2月28日★★，北京工商大学对前来应聘的近700人进行了面试★★，公开选拔人员到学校党政部门和学院工作★★，在前来面试的人中★★，细心的可能会发现k8凯发天生赢家一触即发★★，面试他们的人中有着学生的身影★★。这是北京工商大学学生首次参与教职工的选聘★★，也是该校首次面向社会公开招聘教职工★★。

　　北京工商大学此次招聘专任教师★★、教辅人员及党政管理人员共70人★★，招聘信息发布后★★，学校共收到4600多份简历凯发k8国际娱乐官网入口★★，其中近700份简历上显示着博士学历爱香瞬凯发k8国际首页登录★★，甚至还有不少“海龟”★★。为了简化工作★★，学校根据岗位的要求及应聘着的条件对简历按进行了初步的筛选★★，最后确定了近700人参加后面的面试国际公约★★。

　　“来面试的人里★★，人大★★、北大的都有爱香瞬★★。”参加完面试的邓秀军说★★。他刚从中国传媒大学博士毕业★★，现在是中央电视台的一名记者★★，由于觉得在电视台工作压力大★★，想找一份稳定的工作,于是选择来这里参加面试★★。

　　“老师的工作很稳定爱香瞬★★，现在当然稳定比较好★★，教师又是阳光产业★★，明天永远比今天好★★，现在比过去好★★。”邓秀军说★★。

　　对于这种面向社会公开招聘的方式★★，邓秀军说★★：“这种招聘方式挺好的★★，不管可控因素不可控因素有多少k8凯发天生赢家一触即发★★，大家都有机会★★。”

　　北京工商大学的此次招聘中★★，前来应聘专任教师的绝大部分具备博士学历★★，并且年龄在35周岁以下★★，应聘教辅人员及党政管理人员的也都是硕士以上学历爱香瞬★★。

　　北京工商大学人事处处长魏中龙告诉记者★★，为了保证整个招聘过程的公开k8凯发天生赢家一触即发★★、公平环境评估★★，★★、公正★★，打破以往在招聘中由某个领导一个人说了算的局面★★，学校专门成立了招聘工作领导小组及相关招聘工作组★★，对招聘过程中的环节进行集体把关★★。

　　招聘工作组每组由11人组成★★，各学院院长担任招聘工作组组长★★，成员除了各学院其他领导★★、相关专业的教授★★、一名学生辅导员外还包括一名学生代表★★。此外★★，党务和学生工作人员招聘工作组中除了相关学院党总支部副书记★★、相关职能部门负责人等也有一名学生代表★★。这些学生代表是由学院学生处和辅导员推举出来的★★，一般是班长★★、学生会主席等在班级或学院担任领导工作的学生干部★★。

　　在招聘过程中★★，学生代表和其他组员一样★★，根据规定的评价指标给每位应聘者打分★★，最后算出总得分★★，并确定应聘人员是否具备岗位要求的基本素质和潜力★★，以及是否可以录用★★。这意味着在这些招聘组中★★，学生代表拥有同包括院长在内的其他组员同等效力的一票★★。

　　之所以选择面向社会公开招聘并集体选聘的方式招揽人才★★，北京工商大学校长谭向勇给记者算了笔账★★，他说★★，假设学校第一年引进了70个人k8凯发国际★★。★★，一个老师在学校工作30年★★，每个人年平均工资以7万元来算的线个人中进错一个人★★，那么这210万元就没了★★，甚至有可能损失还不止210万元★★，这种损失要远远大于公开向社会招聘时所花的成本★★。

　　谭向勇说k8凯发天生赢家一触即发★★，大学的竞争力最终还是看有多少优秀的老师★★，特别是知名的老师★★，而不是多少房子多少设备爱香瞬★★。对于老师的要求★★，谭向勇说★★，老师首先要思想积极向上k8凯发天生赢家一触即发★★，要爱国有德性★★；业务很好★★，不光自己好★★，还要把学生教好★★；要会说★★，要精干k8凯发天生赢家一触即发★★，有个性★★。

　　谭向勇希望这次招聘能“把不规范的因素降到最低★★，最大可能地把优秀的人才选进来”爱香瞬★★。在他看来★★，以前各个单位招人都是守株待兔★★，通过熟人朋友校友的关系进来排污许可★★，★★，现在通过公开招聘的方式★★，对校风建设也是一种促进★★。

　　“学校不能不受社会影响★★，但教育引领着社会的发展凯发k8娱乐★★，校风首先要正★★，学校要承担对社会的义务与责任★★，尽最大可能给社会作点贡献爱香瞬★★。”谭向勇说★★。